Bien que de nombreux exemples nous permettent de démontrer très concrètement que le travail en équipe est nettement plus performant que le « chacun pour soi » :
-peu de managers s’attachent réellement à la construction d’une Equipe,
d’un Team.
-peu d’équipiers sont incités à développer ou développent la collaboration..

En fonction des objectifs à atteindre et du contexte, nous proposons différents types de « teambuilding » :

* Créer une équipe :
que ce soit suite à une réorganisation, une fusion ou la mise en place d’une structure nouvelle provisoire (groupe de projet…) ou « permanente ».
Dans ce cas, nous réunirons l’ensemble des collaborateurs en vue de « faire connaissance », de définir les objectifs, les rôles de chacun, les règles de base, les processus de communication…

* (Re)motiver une équipe :
Il arrive avec le temps, certains évènements (réorganisations, départs, résultats insuffissants…) qu’une équipe soit démotivée, dépressive.
Dans ce cas, un séminaire de team-building peut être opportun.
Ici, pas besoin de faire connaissance, mais bien d’analyser, de comprendre, de « déposer », de dire, d’exprimer…
pour ensuite et directement dans la foulée, remobiliser : en définissant de nouveaux objectifs, de nouvelles stratégies, de nouveaux modes opératoires… en communiquant efficacement.

* Saluer les performances :
Il ne s’agit pas ici d’un séminaire « incentive », « de récompense » -qui n’est pas notre spécialité.
Nous sommes intimement persuadés qu’il vaut mieux : « Arroser nos fleurs, pas nos mauvaises herbes »... dès lors, nous pensons qu’il peut êre opportun de réunir l’équipe pour analyser ce qui a été, ce qui a marché, quels talents avons nous mis en oeuvre ? quelles ont été nos forces ? Comment développer encore mieux ces différents aspects ?

Prendre ensemble un temps de recul (le nez hors du guidon…) est actuellement un luxe que peu d’entreprises s’offrent et pourtant qui apporte tellement à tous ses acteurs…

 

Intéressé(e), curieux contactez-moi -sans engagement-, nous nous rencontrerons pour préciser  vos besoins, vos souhaits et vous proposer une réponse qui tienne compte de votre environnement et de votre culture